En tant que chef d'équipe, je protège mon équipe, je la soutiens dans son développement et je crée un environnement motivant dans lequel tout le monde se sent bien. Pour cela, je mise sur la communication, l'empathie et beaucoup de plaisir.
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Dans le cercle, chacun prend ses responsabilités
C'est ici que naissent les nouvelles idées, les projets et les innovations que nous faisons avancer en équipe - ensemble, de manière autonome et sur un pied d'égalité.
Pour nous, diriger signifie ...
Pour moi, diriger des équipes agiles signifie instaurer la confiance, promouvoir les points forts et vivre une mentalité "hands-on" axée sur les résultats. J'apprécie particulièrement l'esprit d'équipe et la responsabilité personnelle qui permettent à mon équipe de relever les défis.
Pour moi, le leadership consiste à inspirer les gens à se dépasser et à reconnaître leur véritable potentiel.
Il s'agit de leur donner les outils nécessaires pour exploiter pleinement leurs points forts.
Le leadership moderne est un exercice d'équilibre entre inspiration et soutien - pour moi, cela signifie donner aux gens les moyens d'utiliser leurs meilleures compétences tout en créant un espace pour le développement personnel.
En tant que cadre, je m'adapte individuellement à chaque collaborateur afin de connaître les besoins de chacun et d'y répondre. Ainsi, chacun peut s'épanouir et faire son travail au mieux.
En tant que cadre, j'applique un style de direction basé sur les valeurs que nous avons élaborées ensemble. Mon objectif est de créer un environnement dans lequel chaque membre de l'équipe peut se dépasser personnellement et professionnellement.
Leading is a service. Cette phrase résume ce que signifie diriger. Celui qui considère la direction d'une équipe comme un service et non comme une position de pouvoir qui l'élève au-dessus des autres, dirigera avec succès.
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